El Segundo Encuentro Regional contempló exposiciones, un conversatorio y reconocimientos a mujeres destacadas de la industria de la construcción y a organizaciones comprometidas con mejores ambientes laborales.
Promover espacios de trabajo más inclusivos, saludables y respetuosos, junto con fortalecer la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, fueron los principales ejes del Segundo Encuentro Regional organizado por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), a través de su Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG), junto a la Comunidad Red de Organizaciones Laborales de Arica y Parinacota (ROL).
La jornada, desarrollada en el Aula Magna del campus Velásquez de la Universidad de Tarapacá, reunió a representantes de empresas, instituciones públicas y privadas y organizaciones laborales, quienes compartieron experiencias y reflexiones sobre los desafíos de incorporar la equidad de género y el bienestar de las personas en la gestión de sus organizaciones.
Gabriela Clavelle Vergara, directora regional (s) del SernamEG, relevó el impacto que se espera generar mediante el Programa BPLEG. “Nuestro desafío es que las buenas prácticas laborales no se queden solamente en declaraciones de intención, sino que se traduzcan en acciones concretas que mejoren la calidad de vida de las trabajadoras y trabajadores. Queremos que las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente sin que sus responsabilidades familiares se conviertan en una barrera y que las organizaciones incorporen de manera permanente el buen trato, la corresponsabilidad y la equidad de género en sus espacios de trabajo”, expresó.
La seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Greissy Cofré Mancilla, destacó la importancia de avanzar en acciones que favorezcan la participación laboral femenina y el desarrollo regional. “El crecimiento de nuestra región requiere del talento y las capacidades de las mujeres. Por eso, es fundamental que el mundo público y privado trabajen de manera coordinada para generar mejores oportunidades laborales y promover condiciones que permitan compatibilizar el trabajo con las responsabilidades familiares y personales. La equidad de género y la corresponsabilidad son desafíos que debemos asumir como sociedad, porque avanzar en estas materias también significa contribuir al desarrollo económico y social de Arica y Parinacota”, dijo.
Durante el encuentro se realizaron exposiciones sobre reconocimiento, buen trato y sentido de pertenencia, a cargo de Loreto Martínez Oyarce; construcción de ambientes laborales saludables, presentada por profesionales del Servicio de Salud Arica y Parinacota; y el rol social de las empresas de la construcción, abordado por Ricardo Peña Jones, representante de la Cámara Chilena de la Construcción.
Reconocimiento al talento femenino y compromiso de las organizaciones
Uno de los momentos destacados fue la entrega del reconocimiento “Mujer Construye 2026”, iniciativa de la Cámara Chilena de la Construcción que permitió visibilizar las trayectorias y aportes de trabajadoras de la industria.
En esta oportunidad fueron reconocidas Ana Rojas Godoy y Sandra Paulina Mamani Llanos, de Geonorte; Gina Macarena Hernández Rivera, de Aguas del Altiplano; Blanca Rojo Vega y María Angélica Pérez Galeno, de Aguas Claras; y Basilia Riforachi y Blanca Brain Retamal, de Salitrera Irma.
Asimismo, recibieron esta distinción Rossana Maturana Rojas, Ruth Cordero Lazo, Elizabet Bravo Mela, Andrea Salinas Yáñez y Jocelin Contreras, de Guzmán y Larraín; junto a Gloria Susana Osorio Rodríguez, Lidovina Huarajari Ramírez y Viviana Fernández Gamboa, de empresa GEP.
Este reconocimiento buscó destacar el talento, esfuerzo y compromiso de las trabajadoras, así como visibilizar su contribución a un sector productivo históricamente masculinizado.
La jornada también contempló un conversatorio con representantes del SernamEG, Mutual de Seguridad CChC, Falabella Arica y la Seremi de Salud, quienes abordaron los desafíos de promover ambientes laborales saludables y avanzar en corresponsabilidad.
Finalmente, se reconoció a organizaciones integrantes de la Comunidad ROL, entre ellas Terminal Puerto Arica, Centro de Negocios de Sercotec, Parinacoop, Servicio Médico Legal y Cámara Chilena de la Construcción, por su compromiso con la promoción de buenas prácticas laborales.
La Comunidad ROL, conformada en diciembre de 2024, constituye un espacio de colaboración entre instituciones públicas y privadas que busca compartir experiencias, fortalecer capacidades e impulsar cambios positivos en los ambientes de trabajo de Arica y Parinacota.
